法定内 【残業代請求弁護士PRO】

今回は，

未払い残業代請求の際に問題となる，

法定内残業の割増賃金の取扱い

についてご説明致します。

会社は，その労働契約，就業規則等の中で，

会社が定める労働時間，

つまり，始業時間から就業時間までの時間から休憩時間を除いた時間，

を定めることが可能です。

この時間を，所定労働時間といいます。

所定労働時間につき，

８時間で設定している会社が多い中で，

７時間や，７．５時間と設定している会社も散見されます。

このような場合には，

所定労働時間を超え，法定労働時間内の労働をする，

法定内残業（所定外労働）が発生する可能性があります。

例えば，

所定労働時間が，

始業時間：９時，就業時間１７時，休憩１時間＝７時間

の会社において，

２０時まで残業した場合，

１７時から１８時までの１時間が法定内残業で，

１８時から２０時までの２時間が法定外残業ということになります。

この場合，１８時から２０時までの法定外残業については，

通常どおり，基礎時給の１．２５倍の割増賃金が支払われますが，

１７時から１８時までの１時間分の賃金はどのようになるのでしょうか。

法定内残業分の賃金の支払いに関しては，

就業規則，賃金規程等の規定に特別の規定がない限り，

基礎時給の１．０倍を支払うという処理になると考えられます。

つまり，上記例の場合，

１７時から１８時までの法定内残業分として基礎時給の１．０倍，

１８時から２０時までの法定内残業分として基礎時給の１．２５倍，

を払わなければならないということになります。

具体的な事案においては，

就業規則等の記載により，

複雑な計算を要する場合もございますので，

その際は，弊事務所のように，

未払い残業代請求につき無料相談をやっている弁護士事務所に，

ご相談されることをおすすめ致します。

伊倉　吉宣

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